企业绩效考核管理系统是一种集绩效考核指标制定、评估、统计、分析、反馈、管理等功能于一体的软件系统。企业绩效考核管理系统可以帮助企业全面深入地掌握员工绩效水平，提高企业绩效管理水平，促进企业可持续发展。

企业绩效考核管理系统有许多优势。首先，企业绩效考核管理系统能够帮助企业建立科学合理的绩效考核体系。通过系统的指标制定和评估流程，企业可以根据自身的特点和需求，建立符合实际情况的绩效考核指标和评估方法，从而更加科学地衡量员工的工作绩效。

其次，企业绩效考核管理系统可以帮助企业提高员工的工作积极性和主动性。通过绩效考核管理系统的反馈和管理功能，员工可以清晰地了解自己的工作表现并得到及时的奖惩和建议，从而激发员工的工作动力和创造力，提高员工的工作积极性和主动性。

再次，企业绩效考核管理系统可以帮助企业优化人力资源管理。通过企业绩效考核管理系统的统计和分析功能，企业可以全面了解员工的工作表现和潜力，根据员工的实际情况制定符合员工需求的晋升和培训计划，从而更有效地管理人力资源，提高企业的竞争力和发展潜力。

最后，企业绩效考核管理系统可以帮助企业促进内部沟通和协作。通过企业绩效考核管理系统的反馈和管理功能，员工可以直接向上级领导反映自己的工作情况和需求，上级领导也可以根据员工的反馈和表现，及时给予指导和支持，从而促进企业内部沟通和协作，提高企业的效率和凝聚力。

综上所述，企业绩效考核管理系统是一种十分有价值的软件系统，它不仅可以帮助企业全面科学地衡量员工的工作绩效，提高员工的工作积极性和主动性，优化人力资源管理，促进内部沟通和协作，还可以促进企业的可持续发展，提高企业的竞争力。因此，对于任何一家企业而言，建立和使用企业绩效考核管理系统都是非常必要和重要的。