建设绩效目标软件系统是现代企业管理的必然趋势。绩效目标管理系统是指企业为了实现战略目标而设定的绩效目标，包括个人、部门和公司整体的目标。建设一款绩效目标软件系统可以帮助企业更好地管理绩效目标，提高目标完成率，并且可以让企业管理更加科学化和数据化。下面就从三个方面讲述建设绩效目标软件系统的必要性、建设过程和优势。

建设绩效目标软件系统的必要性：

(1）目标管理的科学性和可操作性提高：通过建设绩效目标软件系统，可以实现系统化管理和可视化目标管理，降低单一人员或部门对目标的依赖性。

(2）目标管理的数据化和实时性提高：通过建设绩效目标软件系统可以将目标数据化，方便数据汇总、分析、统计和追踪，同时实现对绩效目标的实时监控。

(3）目标管理的一致性和协作性提高：通过建设绩效目标软件系统可以实现目标管理的协作性和一致性，实现企业内外部的信息共享和协作。

建设绩效目标软件系统的过程：

(1）需求分析：明确企业的绩效目标管理需要和要求，包括增强目标管理的科学性、数据化、实时性和协作性。

(2）软件选型：根据企业的需求选择适当的绩效目标软件系统，通常需要考虑系统的易用性、灵活性、扩展性、安全性等因素。

(3）系统设计：系统设计应考虑目标管理的流程、规则、数据结构和算法等方面，按照需求设计系统的界面、功能和操作流程等。

(4）系统开发：根据系统设计的要求开发系统，需要在开发过程中加强沟通协作，确保开发出符合要求的系统。

(5）系统测试和调优：完成系统开发后进行系统测试和调优，确保系统运行稳定、性能可靠。

(6）系统上线和维护：系统上线后需要进行运营维护，及时处理系统问题和优化系统功能，以保证系统的稳定运行。

建设绩效目标软件系统的优势：

(1）提高目标达成率：通过建设绩效目标软件系统，企业可以更好地管理和实现绩效目标，提高目标达成率。

(2）强化绩效管理：建设绩效目标软件系统可以强化绩效管理，促进企业目标管理的科学化和数据化。

(3）升员工积极性：建设绩效目标软件系统可以让员工更加清晰地了解企业目标和自身任务，提高员工积极性和责任感。

(4）优化管理决策：建设绩效目标软件系统可以提供丰富的目标管理数据，帮助领导制定更好的管理决策。

总之，建设绩效目标软件系统已经成为了企业信息化建设中的必要内容之一，通过建设绩效目标软件系统可以提高企业的绩效管理、优化管理决策、提升员工积极性、提高目标达成率等多方面的优势，对企业的长期发展具有积极的促进作用。