教师管理系统可以通过以下几种方式来提升教师的专业发展：

1.构建教师个人专业发展档案：通过教师个人专业发展档案的构建，系统地记录教师的成长历程、教学成果、专业发展计划等内容，使教师能够全面了解自己的优势和不足，从而明确专业发展目标。

2.提供全方位的专业发展培训：学校应当给老师提供一系列的专业的教学培训，同时涵盖培训计划涵盖教育理念、学科知识培训、教学技能培训、教育技术应用培训、教育科研能力培养、师德风建设培训、团队协作交流、教学方式以及专业技能等方面，旨在帮助教师提升教育教学能力和学科素养水平。

3.推动教师间的交流合作：教师管理系统能够为教师共享教学经历、探讨教学方法、交流学术观点提供在线互动平台。这类交流合作能够帮助教师共同奋斗，彼此启迪，推动教学质量和专业素养。

4.提供教学评估与反馈：通过对学生学习情况的数据分析，对教师的教学效果进行科学评估，并给出具体的反馈和建议，帮助教师了解自己的教学水平和需要改进的地方，从而有针对性地提升教学能力。

5.建立激励和奖励机制：教师管理方案能够建立相应的激励和奖励机制，激励教师追寻专业成长水平的进步，提高教学质量。比如，提供出色的教师选拨、教学质量奖励等，激起教师的激情和创新精神。

6.整合优质教育资源：系统可以整合各类优质教育资源，如优秀教学案例、学科前沿动态、教育研究成果等，为教师提供丰富的学习材料和参考资料，帮助教师拓宽视野、更新知识结构。

7.引导教师课后反思：激励教师课后反思，剖析教学经典案例与不足，制定整改措施。教师能通过课下思索，深入探索教育教学的本质规律，提高教育教学水平。

8.提供持续的专业发展支持：教师管理系统应建立长效的专业发展支持机制，为教师提供持续的专业发展指导和支持。可以定期组织专家讲座、教学研讨会等活动，为教师提供学习交流的平台，帮助教师不断成长。

综上所述，教师管理系统通过构建教师个人专业发展档案、提供个性化专业发展培训、促进教师间的交流与合作、提供教学评估与反馈、建立激励与奖励机制、整合优质教育资源、引导教师进行教学反思以及提供持续的专业发展支持等多种方式，能够有效提升教师的专业发展水平，帮助教师提高教育教学质量。