人力资源管理是企业管理中不可或缺的一部分，越来越受到重视。人力资源管理主要是指通过计算机技术和软件实现对企业员工信息、薪资福利、考勤管理等方面进行集中管理的系统。在企业发展过程中，人力资源管理可以高效地管理员工信息，提升企业员工管理水平和质量，促进企业各项工作的顺利开展。
人力资源管理系统（见图1）具有以下主要功能：
（1）员工信息管理：可以实现员工信息的录入、查询、修改、和删除操作，包括员工基本信息、身份证信息、学历信息等。
（2）薪资管理：可以实现员工薪资管理，包括工资核算、工资发放、个税计算等。
（3）考勤管理：可以实现员工考勤管理，包括请假管理、出差管理、加班管理等。
（4）绩效管理：可以实现员工绩效管理，包括绩效考核、奖惩管理等。
（5）培训管理：可以实现员工培训管理，包括培训计划、培训记录、培训成果评估等。

人力资源管理的应用场景有：
（1）大型企业：员工数量众多，人力资源信息繁琐复杂，人力资源管理可以帮助企业集中管理员工信息，提高管理效率。
（2）跨地域企业：员工分布较广，人力资源管理可以实现跨地域的员工信息管理，减少了信息交流的难度和成本。
（3）高端职业领域：对员工的素质要求高，人力资源管理可以帮助企业实现对员工的绩效管理和培训管理，提高员工的专业素质和能力水平。
目前，很多企业已经开始使用人力资源管理系统进行员工信息管理和薪资管理等操作。例如，阿里巴巴、腾讯、华为等大型企业都已经建立了完善的人力资源管理系统，并取得了较好的效果。此外，在小型企业和中型企业中，人力资源管理也越来越受到企业的重视和应用。
人力资源管理系统将会不断发展和完善。未来，人力资源管理系统将会更加智能化、自动化、便捷化，实现更多的功能和应用。同时，人力资源管理系统将会更加注重员工个性化需求和人性化管理，提高员工的工作积极性和满意度，助力企业的持续发展。
总之，人力资源管理作为企业管理中的重要一环，可以帮助企业提升管理效率和质量，降低管理成本，提高员工参与感和满意度。随着企业发展的不断壮大和信息技术的不断进步，相信人力资源管理的应用将会越来越广泛，为企业带来更多的价值和成果。