劳务薪资管理系统是一种可以帮助企业管理员工薪资和劳务的系统。它可以为企业提供便捷、高效的薪资管理服务，使得员工的薪资发放和劳务管理变得更加规范化、简单化。

劳务薪资管理系统主要由三个部分组成：员工档案系统、薪资管理系统和劳务管理系统。员工档案系统主要记录员工的个人信息和工作经历，包括姓名、性别、身份证号、银行账号、工作职务等等信息。薪资管理系统主要记录员工的薪资发放和应扣应缴的各项费用，包括基本工资、福利、扣发项、个人所得税等。劳务管理系统主要记录员工的劳务情况，包括加班、请假、外勤等，还可以统计员工的工作时长、工作量等。

劳务薪资管理系统的优势主要表现在以下几个方面：

(1）方便快捷：劳务薪资管理系统可以通过网络或者本地软件实现，企业只需要按照规定进行设定，就可以方便地进行员工管理。

(2）数据安全：通过设定权限和数据备份等方式，保证企业数据的安全性和可靠性。

(3）高效率：使用劳务薪资管理系统可以省去手工记录和计算员工薪资的繁琐过程，提高薪资管理的效率；同时，劳务管理系统可以自动计算员工的工作时长和工作量，从而为企业提供科学、合理的员工管理参考。

(4）规范管理：劳务薪资管理系统可以对企业员工的薪资、劳务数据进行规范化的管理，从而提高员工的工作积极性和减少企业的管理成本。

综上所述，劳务薪资管理系统是一种可以为企业提供全面、高效、科学的员工管理服务的工具，可以帮助企业更好地实现对员工薪资和劳务的管理，提升企业的核心竞争力。