教职工系统是指用于管理学校内所有教职工信息和工作安排的系统。它可以帮助学校更好地管理人力资源，提高教职工工作效率。具体来说，教职工系统包括以下几个方面：

教职工信息管理：

教职工系统可以记录教职工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、教育背景、工作经历等。此外，还可以记录教职工的岗位信息、职称等。这些信息可以用于教职工管理、职务晋升、薪资管理等方面。

工作安排管理：

教职工系统可以根据学校的学年计划和教学计划，对教职工进行工作安排。教职工可以查看自己的工作计划，包括教学任务、课程安排、会议安排等。同时，系统也可以对工作计划进行调整和修改。

考勤管理：

教职工系统可以对教职工的考勤进行管理，包括请假、加班等情况的记录和审批。这些信息可以用于教职工考核和薪资管理等。

绩效考核管理：

教职工系统可以对教职工的教学和科研业绩进行考核和评估，包括学生评教、教学质量评估、科研成果等。这些信息可以用于教职工评优评先和薪资晋升等。

薪资管理：

教职工系统可以统计教职工的工作量和绩效，计算出教职工的薪资。此外，还可以管理教职工的公积金、社保等。

教职工系统可以提高学校管理效率，将人力资源管理自动化，减轻行政工作压力。同时，教职工系统也能提高教职工工作效率，减少人工管理瑕疵，让教职工更加专注于教学和科研工作。

然而，教职工系统的建设也存在一些问题。首先，教职工系统的建设需要一定的技术和资金支持，对学校的投入较大。其次，教职工系统需要教职工配合使用，否则会影响系统的效果。最后，教职工系统需要不断升级，跟上信息技术的发展步伐。

总之，教职工系统是一种适应信息化时代的新型管理方式。学校可以根据自身情况，合理规划教职工系统建设，优化人力资源管理，提高教学科研水平。