企业一般采用线上培训考试系统，让员工进行在线培训和学习，培育人才，提高个人素质，协助员工更好地实现自身价值。

企业在线培训考试系统具备建设课程、互动学习、数据跟踪等业务，能很好地助力企业进行员工在线培训工作：

（1）企业在线培训考试系统支持手机、电脑等多终端参加学习。只要有网络地区，员工就可以随时随地运用零碎的时间开展学习，打破时间和空间的限制，推动了更有效的培训。针对重要的培训方案，员工可以根据自己的需要不断进行网上学习。比如一些公司分公司多或是项目需求零散的员工，能通过企业的在线学习平台进行统一的培训。

（2）企业在线培训考试制度可创建无限级部门或岗位分类，建立企业部门及岗位制度；支持一键批量导入和导出员工信息，批量删除、变更和新增子企业；管理员依据不同的岗位或部门进行部署，分派不同的企业学习不同的培训方案，保证培训的顺利进行。

（3）企业在线培训考试系统适用于一站式管理模式，建立以培训学习为载体，以考试考核为辅助的人才培养模式。通过在线学习与考试相结合，对学生能力及能力素质开展双向点评，以达到学以致用的培训效果。

培训只需：

填好课程名称、介绍、表明、任务高效学习时长，点击员工参加的方式。

设计教学章节和培训课件，设定课程标准、学时、学习终端、互动答疑等配置项目，随后发布课程。

靠手机、电脑等设施，员工可随时随地进到培训计划参加网上学习。

创建测试仅需：填好检测名字，归类，挑选报考方式。

设计考卷构造，提升考题组卷，设定模拟试卷情景配置项目，如考试时间、做题时间、测试频率等，并公布测试。

将系统生成的考试通知发送给员工，通告员工报名；员工提交试卷后，系统自动开展考卷得分和成绩统计。

（1）企业在线培训考试系统可以定制创建课程结构，支持在系统自带的编辑器中建立文字课件，适用于图片上传；适用于PDF格式的各类文档。假如文档是其它格式，务必转换成PDF格式才能递交；适用于mp4、mp3、oga、webm格式视频。

（2）企业在线培训考试系统适用于无条件随意学习，完成课程学时，并依据课程考试设置标准。企业可根据实际情况灵活选择规范，优化培训效果。

（3）企业在线培训考试系统适用于互动答疑设定。在学习环节中，员工可实时评定，也可以在线向负责人提问。此方法增强了员工、员工与企业之间的交流。此外，还可以设置禁止员工拖拽视频进度条播放，禁止员工拷贝图型课件内容，设置时间弹出防挂机提示，规范培训过程。

（4）企业在线培训考试系统可实时追踪员工培训内容学习，监管培训学习状况；对考试数据进行综合分析，产生多层面考试和培训表。